宁波舟山港舟山港务有限公司是个区域化公司，一直以来都非常重视企业党建平台的打造，在时代变迁以及发展过程中，不断调整自身的策略以应对时代的发展需要，在继承传统的基础上逐渐形成自己的创新发展意识，并将其付诸行动之中。党建平台的发展并非是独立存在的，而是包含着企业生产的发展与创新，两者结合对推动企业生产力及水平起着不容忽视的作用，这是谋求企业发展的重大突破点。

一、党建也是生产力

一个企业要想获得持续长久发展，就不能忽视企业的党建工作，对党建工作的重视与突出强调是中国企业的一大特色与发展潮流。党建工作在建设企业的政治文明的发展中起着尤为重要的作用，企业的党建组织在服务、调动群众方面同样有着显著的影响，对群众斗争精神的调动效果是十分显著的，这能够提升企业的竞争力以及创新精神，进而实现相应的党建目标[1]。企业的竞争不仅是生产经营与硬实力竞争，更是企业软实力与创新的竞争，在当前的新时代发展改革之中，加快企业工作重点的改革与发展，加强企业的发展活力，这是企业发展壮大的基础条件，能够最终推动企业的高质量发展。

二、当前党建工作的问题

舟港公司在党建工作上取得了一些显著的成效，对推动公司的整体运转产生非常明显的效果。但党建工作中的局部问题依旧没有解决，无法发挥其最大的效果，具体表现在一下几个方面：

（一）党建引领意识不强

企业的党建工作需要一定的物质载体，否则就会造成实际工作的不顺畅，进而对党建工作的效率产生不良影响。部分基层企业重业务轻党建的现象依然存在，在实际工作中缺乏党建引领的意识。因此在党建工作中不够投入，这让权责没有产生实际的作用，企业的建设目标以及行动理念并不完善，相应的结构部署没有完全搭建起来。部分党组织负责人对相关的党建工作要求并不是非常熟悉，解决的方法没有完全提上日程；另外，在某些实际工作中存在忽略带头作用以及引领乏力的状况，问题出现之后无法进行及时地解决完善，所以在未来的发展中会形成障碍。

（二）党建工作参差不齐

舟港公司在党建工作方面算是比较重视的，但是公司的规模大，并不能保证所有的子公司都认真完善党建工作，确保下达任务的完成。该公司旗下的多个子公司之间依然存在较大的距离，部分分公司更加重视企业的生产经营方面，对企业的党建以及思想文化的营造上想法不多，也没有进行相应的实践与创新手段[2]。在实际的操作中行动比较消极，没有充分考虑企业当前发展的阶段以及基本的发展状况，另外部分企业的党建组织制度或者机构的架构并不完善，执行没有相关依据，效率不高。

（三）干部队伍建设不力

基层党组织的领导干部在指导党建的过程中并没有真正认清生产经营与党建的关系，因此对党建的作用认识狭隘，这不利于企业生产力的提升与发展，也不利于企业员工的思想文化建设，这样的实践根本无法发挥党建工作的影响。企业各单位之间缺少信息交流的渠道，每个小单位比较封闭，因此在干部队伍建设以及对员工的培养上还有很大进步空间。

三、如何加强企业的党建工作

要想让企业的党建工作发挥真正的效用，进而成为企业发展的动力，有力推进企业高质量发展，就必须要将企业党建工作成为企业生产力的一部分。

（一）加强政治思想文化建设

党建工作离不开企业党组织的领导作用，在日常的党建工作中要注意培养党组织的政治思想文化建设，培养各级党员的政治文化素养，提升党组织负责人的建设创新能力，从而能够更好地指导群众开展工作。企业在具体的实践操作中可以开展相关的主题教育活动，这样才能够更好地落实贯彻党建工作的各项要求，充分发挥党建工作的引领作用。宣传或者教育活动都是有必要开展的，能够在提升觉悟的同时提升企业的生产效率，从而实现企业生产发展的目标。

（二）加强党建工作组织化建设

党建工作需要有组织开展，才能够实现较好的效果，党建工作的组织化进程要深入贯彻党建的方针与发展路线，将组织的领导优势展现出来，实现生产力提升的目标。党建工作的组织化就是在企业党建工作中，各部门积极发挥其不同的影响与基础效用，在结构化的基础上组织好群众力量，这样才能够不断推动党的建设，保证其发展。党组织的干部队伍建设也是非常重要的一个方面，组织化对于提升队伍的凝聚力以及先进性有非常好的效果。